Bij AppSaloon zijn we regelmatig op zoek naar een nieuwe collega om het team te versterken. Tijdens onze zoektocht merken we dat het best lastig is om de juiste developer te vinden die enerzijds gepassioneerd is door web- of app-ontwikkeling en anderzijds goed past binnen het team.
Syntra Limburg organiseert al enkele jaren opleidingen voor webdevelopers en in die context mocht ik de nieuwe lichting webdevelopers komen toespreken. Een opleiding blijft op een bepaalde manier toch een kunstmatige setting, dus nodigde Massimo me uit om eens te komen kijken hoe een web- en app-bureau in de praktijk werkt.
Tijdens de interactieve presentatie werden er heel wat vragen gesteld, maar één wil ik er specifiek uitlichten:
“Wordt er verwacht dat studenten meteen volledig productief inzetbaar zijn?”
Als je aan een nieuwe job begint, is er altijd een zekere inloopperiode nodig. Hoe lang die duurt, hangt af van je eigen ervaring en de noden van het team waar je terechtkomt. Zo’n inloopperiode is dan ook zeker niet het einde van je leerproces en je persoonlijke groei.
Het is belangrijk dat je altijd op zoek blijft naar punten waarop je jezelf kan verbeteren, uiteraard zonder jezelf te negatief te bekijken. Als je even de tijd neemt om kort te brainstormen, ontdek je al snel een hele reeks onderwerpen waar jij de nodige kennis over hebt en die ook nuttig kunnen zijn voor anderen. Eens je dat beseft, kan je op zoek gaan naar een manier om kennis te delen binnen je team.
In de praktijk
Om het wat concreter te maken, geef ik een voorbeeld van hoe we dit aanpakken bij AppSaloon. Wij organiseren de Knowledge Sharing wekelijks. Elke woensdagnamiddag, na de middagpauze, geeft één teamlid een korte presentatie (± 15 min) over een onderwerp dat hij of zij wil delen met de rest van het team. Daarna volgt er, logisch genoeg, een korte Q&A. Iedereen in het team houdt de Knowledge Sharing in rekening bij zijn planning, zodat de meeste teamleden altijd aanwezig zijn.
De Knowledge Sharing is uiteraard maar één van de vele mogelijkheden om je kennis uit te breiden. Er zijn ook cursussen, blogs, … . Voor ons is het een methode met verschillende voordelen: iedereen participeert actief door regelmatig zelf een presentatie te geven, en het versterkt de band binnen het team.
Natuurlijk kan je ook veel bijleren door deel te nemen aan congressen, conferenties of meetups. De kennis en inspiratie die je daar opdoet, kan je altijd gebruiken als onderwerp om te delen met je teamleden.